Gender Equality Report – France
Depuis la loi Avenir professionnel, les entreprises françaises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de mesurer chaque année l’écart global de rémunération femmes/hommes, sous la forme d’un « Index de l’égalité professionnelle » et de le publier chaque année, (c. trav. art. L. 1142-8; loi 2018-771 du 5 septembre 2018). Cet Index est composé d’une série de 4 ou 5 indicateurs selon l’effectif […]
Gender Equality Report – United Kingdom
2024 Gender Pay Equity Report (specific to the United Kingdom) – click here 2023 Gender Pay Equity Report (specific to the United Kingdom) – click here 2022 Gender Pay Equity Report (specific to the United Kingdom) – click here